CONTENCIOSO Y LITIGIOS EN DERECHO LABORAL

Litigio significa representar y defender a su cliente ante los tribunales
Ante un asunto contencioso (el asunto del litigio) nosotros representamos y defendemos al cliente ante los Tribunales

1.

LA ELECCIÓN Y APLICACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE DEFENSA

El desarrollo de la estrategia de defensa puede ser complejo. No se limita al simple tratamiento de la cuestión jurídica planteada. La gestión de los litigios requiere un buen conocimiento de la problemática específica del cliente, del contexto en el que se ha producido el litigio, de la cultura de la empresa, de los proyectos actuales o futuros que puedan estar relacionados con ella, de los riesgos de los litigios «en cadena», etc.

El estudio jurídico trabaja en todas estas cuestiones con los clientes para definir el mejor enfoque para el litigio laboral que se le ha confiado.

2.

LA DEFENSA DE EMPRESAS ANTE TODOS LOS TRIBUNALES COMPETENTES EN MATERIA LABORAL

El estudio jurídico asiste y representa a sus clientes ante todos los tribunales con jurisdicción en derecho laboral.

Estos pueden ser el Tribunal Laboral, la Corte de Apelaciones, el Tribunal Penal o el Tribunal Superior.

LOS LITIGIOS PODRÁN REFERIRSE, EN PARTICULAR, A LOS SIGUIENTES TEMAS…

  • Despidos individuales y colectivos
  • Horas extras
  • Aplicación de la legislación local (mantenimiento del salario, cláusula de incompetencia, etc.)
  • Inaptitud
  • Impugnación de las decisiones de la Inspección del Trabajo
  • Acoso, discriminación, igualdad de trato
  • Elecciones profesionales
  • Controles URSSAF
  • Impugnación del reconocimiento de accidentes de trabajo
  • Consecuencias de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
  • Responsabilidad penal de la empresa y sus directivos, etc.