Un cabinet dédié au droit social

Le cabinet intervient en conseil, en contentieux et dans le cadre de formations en droit social

Une approche pragmatique du droit social

Le cabinet recherche des solutions pratiques et opérationnelles aux problématiques des entreprises

Une prestation sur mesure

Le cabinet apporte les réponses adaptées aux attentes de chaque client

Un cabinet réactif et disponible

La réactivité et la disponibilité du cabinet permettent de rassurer les clients et de ne pas ralentir leurs projets

Un cabinet partenaire des entreprises

Le cabinet intervient au bénéfice d’une clientèle d’entreprises de toutes tailles, sur l’ensemble du territoire français

Barème des indemnités prud’homales : Une première décision sur sa conformité au droit international

Dans un jugement du conseil de prud’hommes du Mans en date du 26 septembre 2018 (RG F 17/00538) le conseil considère que le barème des indemnités prud’homales pour licenciement sans cause réelle et...

Intéressement et participation : un regain d’intérêt avec la loi PACTE

Qu'est-ce que le projet de loi Pacte ? Le projet de loi "Pacte", acronyme pour désigner le Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises, actuellement soumis au vote du...

Licenciement économique : la consultation des élus est incontournable

Dans un arrêt rendu le 17 octobre 2018 (n° 17-14.392), la Cour de cassation affirme que dans le cadre d’un licenciement économique, l’absence de représentation du personnel cause nécessairement un...

Un CDD doit être écrit !

1. Rappel : Un CDD doit être écrit Dans un arrêt du 11 juillet 2018 (n° 17-17.664), la cour de cassation rappelle le principe selon lequel un CDD doit toujours être formalisé par écrit. Le principe...

L’excès d’heures complémentaires n’entraîne pas automatiquement la requalification du temps partiel en temps plein

Dans un arrêt rendu le 12 septembre 2018 (16-18.030), la cour de cassation indique que le non-respect de la limite d’heures complémentaires fixée par la convention collective et l’accord...

Newsletter du droit social – octobre 2018

Actualité du mois de septembre Ce qu'il ne fallait pas manquer en Droit social Des propos injurieux envers son employeur tenus dans le cadre d'une conversation privée sur Facebook ne peuvent motiver...

Newsletter du Droit social – Juillet 2018

Actualité du mois de juin Ce qu'il ne fallait pas manquer en Droit social Elections professionnelles Le vote physique est la règle, le vote par correspondance est l'exception ! Les faits : un...

Liberté d’expression sur Internet : faites face aux abus de vos salariés !

Un employeur peut-il licencier un salarié pour un abus de sa liberté d'expression ? Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a répondu par l'affirmative et rappelé le principe selon lequel l'abus...

Accident du travail d’un intérimaire : quels recours pour l’entreprise utilisatrice ?

L’entreprise utilisatrice n’est pas l’employeur de l'intérimaire mis à sa disposition. Il en résulte que lorsqu'un salarié intérimaire est victime d'une maladie ou d'un accident du travail,...

Télétravail : un mode de travail simplifié depuis le 1er avril 2018

Le télétravail, mode d’organisation de plus en plus plébiscité par les salariés, a été remodelé par les Ordonnances Macron du 22 septembre 2017. Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le...

Maître Olivier Philippot – 65 avenue des Vosges, 67000 Strasbourg – olivier.philippot@philippotavocat.fr

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Philippot Avocat

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