Un cabinet dédié au droit social

Le cabinet intervient en conseil, en contentieux et dans le cadre de formations en droit social

Une approche pragmatique du droit social

Le cabinet recherche des solutions pratiques et opérationnelles aux problématiques des entreprises

Une prestation sur mesure

Le cabinet apporte les réponses adaptées aux attentes de chaque client

Un cabinet réactif et disponible

La réactivité et la disponibilité du cabinet permettent de rassurer les clients et de ne pas ralentir leurs projets

Un cabinet partenaire des entreprises

Le cabinet intervient au bénéfice d’une clientèle d’entreprises de toutes tailles, sur l’ensemble du territoire français

Conseil

Contentieux

Formation

j

Enseignement

Accident du travail d’un intérimaire : quels recours pour l’entreprise utilisatrice ?

par | juin 12, 2018 | Actualité | 0 Commentaire

L’entreprise utilisatrice n’est pas l’employeur de l'intérimaire mis à sa disposition. Il en résulte que lorsqu'un salarié intérimaire est victime d'une maladie ou d'un accident du travail,...
Lire sur le blog

Télétravail : un mode de travail simplifié depuis le 1er avril 2018

par | mai 20, 2018 | Chroniques | 0 Commentaire

Le télétravail, mode d’organisation de plus en plus plébiscité par les salariés, a été remodelé par les Ordonnances Macron du 22 septembre 2017. Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le...
Lire sur le blog

Newsletter du Droit social – Mai 2018

par | mai 12, 2018 | Actualité | 0 Commentaire

Actualité du mois d'avril Ce qu'il ne fallait pas manquer en Droit social  Le recours par l'employeur à l'intelligence artificielle ne justifie pas automatiquement la désignation d'un expert par le...
Lire sur le blog

Ordinateur professionnel du salarié : comment consulter les fichiers ?

par | avril 27, 2018 | Actualité | 1 Commentaire

Un employeur est en droit de consulter des fichiers "personnels" stockés par un salarié sur un ordinateur professionnel mis à sa disposition et d’user de ces éléments pour justifier une procédure de...
Lire sur le blog

Newsletter du Droit social – Avril 2018

par | avril 15, 2018 | Actualité | 0 Commentaire

Actualité du mois de mars - Ce qu'il ne fallait pas manquer en Droit social Licenciement au retour d'arrêt maladie : attention à la discrimination ! Le contexte : Une salariée est licenciée juste...
Lire sur le blog

Comité économique et social (CSE) : faut-il le mettre en place en 2018 ?

par | avril 5, 2018 | Actualité | 1 Commentaire

Il s'agissait d'une mesure phare des Ordonnances Travail (Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017) : le Comité social et économique (CSE) devient la seule et unique nouvelle instance de...
Lire sur le blog

Travailler avec un autoentrepreneur : attention à la requalification en contrat de travail !

par | avril 4, 2018 | Actualité | 0 Commentaire

Une nouvelle fois, c'est avec fermeté que la Cour de cassation rappelle qu’un autoentrepreneur doit être considéré comme un salarié si son organisation du travail révèle qu’il n’est pas réellement...
Lire sur le blog

Newsletter du Droit social – Mars 2018

par | mars 15, 2018 | Actualité | 0 Commentaire

Actualité du mois de février - Ce qu'il ne fallait pas manquer en Droit social  La multiplication des CDD de remplacement signés avec un même salarié n'est pas nécessairement illicite Dans l'affaire...
Lire sur le blog

Cadres au forfait jours, attention au suivi de la charge de travail !

par | mars 6, 2018 | Actualité | 0 Commentaire

La Cour de cassation a fait de la protection de la santé et de la sécurité des cadres au forfait jours son cheval de bataille. Un arrêt récent nous donne l'occasion de revenir sur ce sujet toujours...
Lire sur le blog

Newsletter du Droit social – Février 2018

par | février 15, 2018 | Actualité | 0 Commentaire

Actualité du mois de janvier - Ce qu'il ne fallait pas manquer en Droit social La Cour de cassation rappelle quelques principes en matière de clause de non concurrence  Tout d'abord, elle rappelle...
Lire sur le blog

Maître Olivier Philippot – 65 avenue des Vosges, 67000 Strasbourg – olivier.philippot@philippotavocat.fr

Portable : 06 60 85 41 84 / Fixe : 03 10 36 02 36 Télécopie : 03 10 36 02 39

Philippot Avocat

Philippot Avocat

Adresser un e-mail

Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 et à la directive du 24 octobre 1995 vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de modification et de suppression de vos données personnelles que vous aurez transmises en adressant un e-mail ou en vous inscrivant à la newsletter, en adressant un mail à l’adresse suivante : olivier.philippot@philippotavocat.fr.