Un cabinet dédié au droit social

Le cabinet intervient en conseil, en contentieux et dans le cadre de formations en droit social

Une approche pragmatique du droit social

Le cabinet recherche des solutions pratiques et opérationnelles aux problématiques des entreprises

Une prestation sur mesure

Le cabinet apporte les réponses adaptées aux attentes de chaque client

Un cabinet réactif et disponible

La réactivité et la disponibilité du cabinet permettent de rassurer les clients et de ne pas ralentir leurs projets

Un cabinet partenaire des entreprises

Le cabinet intervient au bénéfice d’une clientèle d’entreprises de toutes tailles, sur l’ensemble du territoire français

La délégation de pouvoirs : un outil pour éviter une condamnation pénale au dirigeant d’entreprise

Le dirigeant d’entreprise est personnellement responsable du respect de la réglementation Vous êtes dirigeant d’entreprise, sachez alors, qu'à défaut d'avoir mis en place une délégation de pouvoirs,...

La procédure de licenciement simplifiée par les ordonnances Macron

Les ordonnances Macron ont été prises dans le but de simplifier la vie des chefs d'entreprises et de sécuriser les procédures. Parmi les différentes mesures abordées : la procédure de licenciement....

Télétravail : à prendre ou à laisser ?

Le télétravail, mode d’organisation de plus en plus plébiscité par les salariés, a été remodelé par les Ordonnances Macron du 22 septembre 2017. Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le...

Les DP sont morts, vive le CSE !

Parmi les mesures phares des Ordonnances Travail visant à « rénover en profondeur notre modèle social », l'une des plus importante pour les entreprises et les directions des ressources humaines est...

Rupture conventionnelle collective : de quoi parle-t-on ?

Parmi les innovations apportées par les Ordonnances dites Travail, la possibilité de mettre en place une rupture conventionnelle collective interpelle les chefs d'entreprises et les directions des...

La presse en parle beaucoup mais quelle est la définition du harcèlement sexuel en droit du travail ?

Le sujet est à la une de tous les médias après les nombreuses révélations de femmes victimes de harcèlement sexuel dans la vie quotidienne ou dans le cadre du travail. Certains employeurs et DRH...

Pourquoi les Ordonnances Macron facilitent-elles les licenciements économiques en France pour les groupes internationaux ?

A partir d’un exemple, je vous propose une explication juridique la plus simple possible de la raison pour laquelle les Ordonnances Travail du Gouvernement Macron facilitent les licenciements...

Blagues sexistes et atteinte à la dignité des salariés

La cour d'appel de Rennes (Le texte de l'arrêt en PDF) a fait application du principe selon lequel une atteinte à la dignité d'un salarié est suffisamment grave pour justifier la résiliation...

Mis à l’honneur sur Entrepreneurs.alsace !

J'ai récemment rejoint la sympathique, dynamique et créative équipe de l'association Entrepreneur.Alsace ! Cette association a pour objectif d'encourager l'entrepreneuriat en Alsace, en favorisant...

Le licenciement d’un « lanceur d’alerte » de bonne foi est nul !

Dénoncer des faits susceptibles de caractériser des infractions pénales relève de la liberté d’expression. Voilà l’enseignement précieux de cet arrêt récent (Cass. soc., 30 juin 2016, n° 15-10.557)....

Maître Olivier Philippot – 65 avenue des Vosges, 67000 Strasbourg – olivier.philippot@philippotavocat.fr

Portable : 06 60 85 41 84 / Fixe : 03 10 36 02 36 Télécopie : 03 10 36 02 39

Philippot Avocat

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