Un cabinet dédié au droit social
Le cabinet intervient en conseil, en contentieux et dans le cadre de formations en droit social
Une approche pragmatique du droit social
Le cabinet recherche des solutions pratiques et opérationnelles aux problématiques des entreprises
Une prestation sur mesure
Le cabinet apporte les réponses adaptées aux attentes de chaque client
Un cabinet réactif et disponible
La réactivité et la disponibilité du cabinet permettent de rassurer les clients et de ne pas ralentir leurs projets
Un cabinet partenaire des entreprises
Le cabinet intervient au bénéfice d’une clientèle d’entreprises de toutes tailles, sur l’ensemble du territoire français
Clause de non-concurrence : la renonciation doit être explicite !
par Olivier Philippot | février 26, 2019 | Actualité | 0 Commentaire
Pour se délier du paiement de l’indemnité liée à l'application de la clause de non-concurrence, l’employeur doit renoncer à la clause de manière écrite, expresse et précise. Dans les faits,...Le contrat de travail
par Olivier Philippot | février 23, 2019 | Chroniques | 0 Commentaire
Définition du contrat de travail Le contrat de travail est l’acte juridique qui lie l’employeur et son salarié. Il énumère classiquement les droits et obligations de chacune des parties. Il peut...Le licenciement
par Olivier Philippot | février 8, 2019 | Chroniques | 0 Commentaire
Définition du licenciement Le licenciement est une rupture du contrat de travail du salarié, à l’initiative de l’employeur. Il n’est permis que pour les contrats à durée indéterminée. L’employeur...Qu’est-ce que le droit du travail ?
par Olivier Philippot | février 7, 2019 | Chroniques | 0 Commentaire
Les questions de savoir ce qu’est le droit du travail et quelles sont ses déclinaisons au sein d’une entreprise reviennent régulièrement. La notion et l’utilité du droit du travail ne sont donc pas...La visite médicale d’embauche des apprentis réalisée par le médecin de ville
par Olivier Philippot | février 5, 2019 | Actualité | 0 Commentaire
A titre expérimental, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2021, la visite d’information et de prévention (anciennement dénommée visite médicale d’embauche) d’un apprenti peut être réalisée par un...La promesse unilatérale et l’offre de contrat
par Olivier Philippot | janvier 30, 2019 | Chroniques | 0 Commentaire
La promesse unilatérale de contrat de travail vaut contrat de travail contrairement à l'offre de contrat de travail. La distinction entre une promesse et une offre est issue de la réforme du code...Infractions routières des salariés : l’obligation de dénonciation pesant sur le chef d’entreprise
par Olivier Philippot | janvier 29, 2019 | Chroniques | 0 Commentaire
Le chef d'entreprise se rend coupable d'une infraction s'il ne dénonce pas son salarié auteur d'une infraction routière. En effet, le code la route impose depuis le 1er janvier 2017 aux...Newsletter du Droit social – Janvier 2019
par Olivier Philippot | janvier 14, 2019 | Actualité | 0 Commentaire
Newsletter du Droit social Janvier 2019 Un pas de plus vers l'égalité professionnelle hommes/femmes ! Les entreprises d’au moins cinquante salariés devront publier chaque année des indicateurs...Le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation
par Olivier Philippot | janvier 14, 2019 | Actualité | 0 Commentaire
Le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel) Ces dispositions sont applicables...Newsletter du Droit social – Décembre 2018
par Olivier Philippot | décembre 15, 2018 | Actualité | 0 Commentaire
Newsletter du Droit social - Décembre 2018 Actualité du mois de novembre Ce qu'il ne fallait pas manquer en Droit social Les livreurs à vélo peuvent être des salariés ! Le cas de l’espèce concernait...
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